企业用工风险重点、疑点、难点精解与劳动争议化解培训（2023年7月22-23日济南）
--员工入职、在职、离职全过程法律风险管控
《劳动合同法》颁布至今已有十多年，但是全国各地的劳动争议案件依然此起披伏，持续稳中有涨，当中大部分的案件均以用人单位败诉告终！用人单位的劳动用工法律风险无处不在！“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经难以受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快深入学习相关政策法律法规，切实掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！劳动用工各个环节都存在或多或少的风险，为突出重点，本课程精选了广大用人单位最常见但又比较棘手的疑难问题。
【培训对象】
HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。
【课程收益】
1、深入了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4、掌握劳动争议处理的实战技能及方法工具
【组织机构】房地产培训网 http://www.chinarec.com.cn 微信公众号：房培网
【培训时间】2023年7月22-23日 济南（详见报到通知）
【培训费用】4800元/人（含培训费、资料费）食宿代订，费用自理
【培训咨询】010-68011791，62202006王老师，刘老师
【官方客服】微信QQ：1905774068
下载报名表 http://www.chinarec.com.cn/page/dcpxbmb.doc
【特约人力导师】
钟永棣，国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问，累计讲授劳动法与劳动关系课程1400多天；其课程深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！
【培训内容】（分享20个案例）
专题一、劳动关系与特殊群体
1、如何判断劳资双方是否存在劳动关系？
2、劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区分？
3、在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在劳动关系？
4、实习协议的设计要点有哪些？
5、三方就业协议中的需注意哪些法律风险？
6、招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，是否存在劳动关系？
7、劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？
8、招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？
专题二、招聘入职
1、招聘条件中哪些情形构成就业歧视？
2、《求职申请表》的设计要点有哪些？
3、是否需要候选人授权用人单位进行背景调查？
4、背景调查授权书的设计要点有哪些？
5、如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？
6、《入职登记表》的设计要点有哪些？
7、劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
8、入职手续通常包括哪些，需注意哪些法律风险？
9、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
10、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
专题三、劳动合同订立
1、劳动合同的装订需注意哪些法律风险？
2、劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
3、不交付劳动合同给劳动者，存在哪些法律风险？
4、劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？
5、补签或倒签是否需支付双倍工资？
6、什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？
7、企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？
8、应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？
9、在关联企业之间转移劳动关系，变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？
专题四、试用期
1、试用期间员工休病假比较长，怎么办？
2、离职后再次入职能否再次约定试用期？
3、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？
4、试用期满后辞退新要不要赔偿，如何控制风险？
5、试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
6、试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？
7、试用期间解雇新员工的程序有哪些？
8、不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
9、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
10、出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？
专题五、培训、保密、竞业限制
1、单位支付一次性人才奖励金、大额住房补贴，能约定服务期与违约金吗？
2、培训服务期未到期，劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
3、什么是商业秘密？商业秘密的构成要件有那些?
4、要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？
5、在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？
6、无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
7、单位拒绝支付经济补偿，竞业限制协议是否当然解除？
8、竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
9、在职期间工资结构中包括离职后竞业限制的经济补偿，是否有效？
10、竞业限制的违约责任包括哪些范围？
专题六、绩效管理与岗位调整
1、什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？
2、什么情况下用人单位调岗需征得员工同意？
3、竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；
4、员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？
5、调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？
6、可否对“三期内”女职工进行调岗？
7、关联企业之间的借调有哪些法律风险，该如何操作？
8、明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？
9、民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？
10、法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？
11、绩效正态分布的做法是否合法？
12、不称职等同于不胜任工作吗？
专题七、工资薪酬
1、工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？
2、调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？
3、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
4、什么情况下可以扣减员工的工资？
5、值班算不算加班，如何防范风险？
6、未经单位确认，劳动者自行加班，能否主张加班费？
7、年薪制的员工能否主张加班费？
8、员工在工作日下班后加班，能否安排补休而不支付加班费？
9、内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？
10、中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成？
11、请事假，当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数计算？
专题八、劳动关系解除与终止
1、双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？
2、能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
3、员工未提前30日通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？
4、员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？
5、员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？
6、对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
7、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，是否构成违法解雇，用人单位该如何做，才有机会降低风险？
8、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何做才避免风险？
9、无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
10、解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？
11、连续二次固定期限合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
12、用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
专题九、违纪违规问题员工处理
1、劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
2、问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？
3、对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
4、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
5、如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
6、怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
7、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
9、如何预防与应对员工泡病假？
10、“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
专题十、规章制度、员工手册
1、规章制度生效的必然条件有哪些？
2、规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
3、非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？
4、无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
5、如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
6、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
7、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？
专题十一、工伤保险与工伤事故
1、属于工伤范围的情形有哪些？
2、不得认定为工伤的情形有哪些？
3、无证驾驶或驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?
4、怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？
5、员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？
6、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
7、用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
8、发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
专题十二、劳动争议处理
1、劳动用工风险产生的原因有哪些？
2、用人单位败诉的原因主要有哪些？
3、什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？
4、申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
5、举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
6、开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
【房地产培训计划】
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