房地产策划师新职业

劳动保障部发布第三批新职业介绍

　　2005年3月31日，劳动保障部正式向社会发布第三批10个新职业，具体名称是:信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计、微水电利用工、智能楼宇管理师。劳动保障部自建立新职业定期发布制度以来，已经发布了两批新职业，引起了社会各界的广泛关注和高度重视，规范新职业的相关工作也正在紧锣密鼓进行中。此批发布的新职业是今年2月劳动保障部组织专家对新申报的职业活动进行审核，并通过社会公示程序广泛征求了有关方面的意见，最终评审通过的。

这批发布的新职业与前两批发布的新职业具有共同的特点，主要集中在现代服务业，涉及管理、策划创意、设计、分析和制作等工作，对从业人员的理论知识和实际职业能力都有较高的要求，多属于高技能人才中的知识技能型人才。这反映出我国职业结构的变化与发达国家职业结构的变化规律是基本一致的，同时也说明我国新职业的研发工作基本上与我国产业结构调整的步伐保持一致。
　　经过几十年的努力，我国正在发展成为一个制造业大国，但并不代表我国已经成为经济强国。要成为经济强国，不仅要成为制造业强国，而且还要成为现代服务业强国。这就需要为生产制造业打造一支庞大的高素质的管理、策划创意、设计、分析等领域的服务大军，以适应经济发展的新需要。
　　这些新职业的确立反映了劳动力市场的需求方向，对于职业教育培训机构的课程设置和教学培训项目开发有重要的参考价值，有利于开发就业，促进培训就业结合。新职业发布后，劳动保障部将对其中部分职业制定职业标准,全面反映工作现场对从业人员知识和实际职业能力的要求，这有利于引导职业教育培训，有利于避免未来由于某些职业人才的匮乏而形成经济发展的瓶颈。
　　目前，劳动保障部已组织制定了汽车模型工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、水产养殖质量管理员、牛肉分级员、锁具修理工、网络编辑员、职业信息分析师、玩具设计师、微水电利用工等新职业的标准。
　　这次除发布信用管理师等10个新职业外，还公布了我部正在研究论证中的10个新职业活动信息，如：体育经纪人、健康指导师、农业技术指导员、软件项目经理、游戏美术设计师、游戏程序设计师、电子标签工程师、三维数字化设计师、单片机设计师、留学移民咨询师，欢迎社会各界提出意见。与此同时，劳动保障部正组织专家对信息技术（IT）类职业进行专题研究，使其更加符合我国信息技术业发展的现状，为培养更多的信息技术人才，提升我国在高新技术方面的国际竞争力奠定基础。

信用管理师

职业名称：信用管理师
职业定义：信用管理师是指使用信用管理技术与方法从事企业和消费者信用风险管理工作的人员。
从事的主要工作内容：（1）建立有效的企业信用管理体系；（2）制定企业信用制度与信用政策；（3）在交易前期，对交易对象进行信用调查与评估，确定信用额度及放账期；（4）在交易中期，对应收账款加强管理，并采取必要的措施转移风险保障企业债权；（5）在交易后期，对发生的逾期账款进行追收；（6）运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险，并开拓市场。

职业概况：

　　随着市场经济的发展，企业树立信用品牌、防范风险已成为提升企业竞争能力的重要手段。在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。我国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步，到大中型企业，目前已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000家。当前，随着全球经济一体化和市场对信用体系建设的急迫需要，以及在我国政府和社会各界的积极推动下，信用管理行业正迅速发展。
　　信用是市场经济的基石。近年来，一些企业在经营活动中的欺诈行为、以及抽逃资金、拖欠账款、逃废银行债务、恶意偷税漏税、产品质量低劣等信用问题，已在一定程度上影响了市场及至地区整体信用形象，成为制约地区经济发展、制约市场交易、影响国民经济健康发展的突出问题。可以说没有信用，就没有秩序，市场经济就不能健康发展。

企业是市场经济的主体，是社会信用体系建设的重要组成部份。目前，我国信用体系建设得到了政府有关主管部门的高度重视，党的十六届三中全会提出：建立健全社会信用体系，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策；党中央、国各院提出：要加快社会信用体系建设，抓紧建立企业和个人信用征集体系、信用市场监督管理体系和失信惩戒制度。在政府的积极推动下，我国信用管理体系建设全面展开。全国各地企业信用管理人才急缺，已成为影响信用管理体系建设的因素之一。

就从事本职业的专业人才来说，其发展前景：第一，职业前景很好。从学科角度看，信用管理跨财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等学科，是一门典型的应用型交叉学科。信用管理人员将成为企业经营管理不可或缺的人才。第二，市场需求量大。随着我国社会信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，一支全新的信用管理专业技术队伍正在产生并迅速成长，预计5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上从事信用管理的岗位。

网络编辑员

职业名称：网络编辑员

职业定义：网络编辑员是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网站内容建设的人员。

从事的主要工作内容：（1）采集素材，进行分类和加工；（2）对稿件内容进行编辑加工、审核及监控；（3）撰写稿件；（4）运用信息发布系统或相关软件进行网页制作；（5）组织网上调查及论坛管理；（6）进行网站专题、栏目、频道的策划及实施。

职业概况：

自互联网进入中国以来，网站建设取得了惊人的发展。据中国互联网络发展状况统计报告显示，截止2005年1月，我国万维网站点数为668900个，网民9400万人。网络已经成为人们生活中不可或缺的获取信息的工具。

内容，是一个网站的灵魂，它直接反映着网站的水平，也决定着网站的生存与发展。内容同时还是网站与网民进行沟通、交流和互动的平台。通过这个平台，网站不断把握网民的脉搏，满足网民的需求；而网民则通过这个平台，表达着自己的愿望、意见与态度。而网络编辑人员，正是网站内容的设计师和建设者。网络编辑人员通过网络对信息进行采集、分类、编辑，通过网络向世界范围的网民进行发布，并且从网民那里接收反馈信息，产生互动。

按照网站数量估算，目前，我国拥有网络编辑从业人员300多万人，在未来的10年内，网络编辑需求将呈上升趋势，总增长量将超过26%。网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。网络编辑从业人员素质的高低，直接影响网站的整体水平。

由于网络编辑职业是个新兴的职业。目前从业人员一般是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难。因此，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续、稳定、健康地发展，有很重要的现实意义。

房地产策划师

职业名称：房地产策划师

职业定义：房地产策划师是指从事房地产行业的市场调研、方案策划、投资管理、产品营销和项目运营等工作的人员。

从事的主要工作内容:（1）房地产项目的市场调研和咨询策划；（2）整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；（3）房地产项目的产品营销工作；（4）房地产项目的运营工作。

职业概况:

过去十年，中国房地产业高速发展，已成为国家的支柱产业和国民经济新的增长点。随着我国房地产业的不断发展和从业人员的不断壮大，房地产策划作为房地产开发中一个相对独立的专业化服务体系应运而生。但由于房地产策划目前在我国还处于较为年轻的专业服务阶段，房地产企业普遍面临着人才短缺的困境。人才的短缺已成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。

近年来我国的房地产策划行业已取得了长足的进展，并且已经形成了一个产业，直接和间接从业人员数以百万计，其中从事项目策划的各级管理人员约10万人，其执业范围涵盖了房地产开发、项目咨询、产品设计、建设规划、广告策划、房产销售、物业管理等众多领域。

从近几年对各行业职位需求的分析来看，房地产行业的职位需求数量始终列居前十位，其中策划管理类职位属于最紧缺的人才。但由于缺乏人才储备，专业人才的供应显然不能满足市场的需要。在这种情况下，国内很多高等院校都开设了房产、建筑类专业，并根据市场需要设置了各种细分专业课程。

纵观全球的房地产行业，中国的房地产业是发展最快、也是发展规模最大的。根据世界银行预计，在未来二十年当中，中国的房地产开发总量将接近全世界开发总量的50%。中国的房地产业即将进入一个充满机遇的时代。房地产策划是房地产行业的灵魂，中国房地产业的高速发展，也为房地产策划人才带来前程似锦的发展商机。房地产策划师职业的确立，不仅可以培养大批专业人才，解决房地产行业对人才的迫切需求；而且可以扩大社会就业途径，保证房地产行业的健康、持续、高速发展，对加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。

职业信息分析师

职业名称：职业信息分析师

职业定义：职业信息分析师是指从事劳动保障及相关信息采集、整理、分析等工作的人员。

从事的主要工作内容：（1）对劳动保障及相关信息进行采集；（2）对劳动保障及相关信息进行整理加工；（3）对劳动保障及相关信息进行分析，提出工作建议乃至政策建议。

职业概况：

目前，全国有数十万人员在从事与劳动保障信息有关的工作，工作层面已覆盖全国各省、市、区（县）、街道和居委会。相关业务范围除劳动保障系统外，还涉及人才市场、信息咨询、民办职业介绍机构、学校、企业等诸多部门。

随着我国劳动保障工作的飞速发展，劳动保障业务的信息量日趋增多，如职业供求，劳动就业，工资价位，社区就业服务，职业培训及职业技能鉴定等，要对这些纷繁复杂的信息进行收集和整理，将有关信息转化为实用成果，使劳动保障业务信息分析成为各级政府就业和社会保障工作决策的依据，指导各项劳动保障业务更好地服务于社会公众，这就需要一大批具有一定专业素质的信息分析人员，对劳动和社会保障工作的基础数据进行采集汇总分析，建立决策支持系统，实施预测分析、监测预警和政策评价，为管理监督提供参考。

从国际上看，美国等信息技术发达国家在企业中推出了“首席信息官”CIO（Chief Information Officer）的概念，CIO是负责一个公司(或企业)信息技术和系统的所有领域的高级官员，分管信息化建设辅助企业的高层决策和长远规划，全面负责从制定战略到确定推进规划到执行采购方案，实现企业全面的信息管理。日韩等国在劳动部门公共就业服务领域推出了“职业信息分析官”的概念，他们熟知各职业概况，针对一段时间内的职业供求状况进行分析和预测，向社会各界提供职业引导信息。目前，国内很多院校都开设了信息系，有的还成立了信息学院，专门培养信息领域高素质专业人才。

职业信息分析师职业的设立符合劳动和社会保障工作形势发展的需要，是建立劳动和社会保障信息化专业队伍，培养信息化高技能人才的基础性工作。它的确立有利于落实胡锦涛总书记提出的“就业服务要实现制度化、专业化和社会化”的指示精神，有利于加强劳动保障与信息资源的利用与宏观管理，并对规范社会信息服务起到示范作用，有利于带动各行业培养一批信息分析专业人才，促进各级部门从可持续发展战略的高度开发信息资源，科学合理管理信息资源，充分有效利用信息资源，从而强力推进我国信息化进程。

玩具设计师

职业名称：玩具设计师

职业定义：玩具设计师是指从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作的人员。

从事的主要工作内容：（1）分析产品的外观和性能，进行打板、打样及工艺排料，手工制作产品样品或模型；（2）产品进行系列化开发和自主研发，绘制创意草图，设计功能模块，绘制设计图，编制生产工艺流程；（3）研究市场和产品流行趋势，制定产品整体设计方案，进行设计管理。

职业概况：

上世纪八十年代以来，我国玩具制造业飞速发展。目前已经成为世界上玩具第一生产大国。2004年玩具出口额高达到119.62亿美元，有8000多家企业从事玩具制造，从业人员超过300万，占全球玩具市场份额的75％。

但是，玩具制造仅靠制造成本低廉、赚取少量加工费是远远不够的，只有尽快提升产品的科技含量，创建品牌，才能壮大民族玩具产业，在国际市场上确立自己的综合优势。然而，在我国专业设计人才不足，设计能力和市场开拓能力相对薄弱，真正属于自主设计开发的产品很少，不能适应市场和产品技术升级的需求。

为提升市场竞争力，国内很多企业已经着手进行玩具的自主创新开发，培育具有自主知识产权的品牌和产品。为此，需要大量高水平的专业玩具设计人员。

自行设计开发和科技创新，是中国玩具制造业的大势所趋。行业的发展、技术的进步和市场的扩大对玩具设计师提出了更高的要求，玩具设计开发人才水平的提高将会促进玩具行业的健康快速发展。

黄金投资分析师

职业名称：黄金投资分析师

职业定义：黄金投资分析师是指在黄金生产、流通领域从事市场分析、咨询和投资策略分析与评估的人员。

从事的主要工作内容：（1）进行黄金市场和黄金投资战略的分析、咨询与规划；（2）向黄金生产、经营、经纪、投资和代理机构提供黄金价格影响因素分析和价格预测；（3）按照与黄金投资客户签订的代理协议，提供参考性的黄金投资策略；（4）进行黄金投资的风险或收益分析，指导客户黄金投资；（5）根据客户需要，代客户拟定黄金投资计划；（6）其他与黄金投资分析相关的业务。

职业概况:

我国自改革开放尤其是加入WTO以后，对外贸易和境外投资持续高速增长，形成了巨额外汇积累。据有关部门测算，当前我国国家和民间持有的外汇总量已达一万多亿美元。发展黄金市场、提高黄金投资需求，是应对国际金融风险显现和美元贬值的重要举措。

对于我国黄金投资分析而言，研究的框架必须以黄金的属性和黄金与信用货币的关系为基础，衔接国际地缘政治、经济和金融形势发展与金价形成机制的关系，同时考虑国际货币、资本、商品（期货）和黄金及衍生工具市场间的游资分布联动，分析黄金价格的走势，引导我国的黄金市场建设和黄金投资发展导向，配合国家金融体制改革的发展和国家金融安全战略的实施。

如果我国的黄金市场参与主体不能从全球视角研究和分析国际金价形成机制，分析和把握黄金市场的风险，那么我国黄金市场开放承担的社会职能也就难以实现，投资者从事黄金投资预期的投资收益也就难以保证，甚至造成重大亏损，并且这种损失是国家或民间外汇及境外社会经济资源配置能力的损失。如果由于黄金投资的相关研究和分析开展不足，将造成黄金投资领域巨额的投资损失，影响黄金市场的开放与发展，还可能影响国家金融体制改革和开放的战略部署。

因此，黄金投资分析师职业的确立，有利于规范从业人员职业行为，提高其综合素质，有利于正确引导黄金投资，防范黄金投资风险，保护黄金投资者合法权益，促进黄金市场规范发展，促进我国金融投资市场投资品种的多元化，促进我国黄金市场和黄金投资健康稳定发展。

企业文化师

职业名称：企业文化师

职业定义：企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。

从事的主要工作内容：（1）开展经营性企业文化建设，即在企业经营活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；（2）开展管理性企业文化建设，即在企业管理活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；（3）开展体制性企业文化建设，即在企业的制度安排中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；（4）开展企业文化建设的管理工作，即对本单位企业文化现状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学管理。

职业概况：

企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企业的无形资产。

自八十年代初企业文化开始传入我国，受到我国企业界和理论界的重视。我国沿海开放城市和工业比较集中的地区，率先开始了企业文化建设的实践和探索，提出了具有本企业个性的企业精神。我国加入ＷＴＯ后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。

以美、日为代表的发达国家，他们之所以能够保持经济高速持续增长，率先跨入知识经济社会的一个重要原因，就是他们高度重视企业文化建设。

与发达国家相比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。

文化发展是企业发展的根本途径，早在1993年发布的《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要加强职工队伍建设，造就企业家队伍。……加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”明确提出了建设社会主义市场经济体制必须加强企业文化建设的客观要求；明确指出了加强职工队伍建设、造就企业家队伍同加强企业文化建设的必然联系。

以海尔、联想为代表的中国现代企业，它们之所以能够白手起家，迅速成为国际驰名的跨国集团公司，分别进入500强行列，其共同原因之一就是他们吸取了发达国家的文化管理经验，把创新作为企业文化的核心理念，打造海尔“敬业报国、追求卓越”的企业精神，打造联想“集体主义”的企业精神。

面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。著名学者劳伦斯.米勒先生曾经说过：“未来将是全球竞争的时代，这种时代能够成功的企业，将是采用新企业文化的企业”。目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和壮大。改革传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。

家用纺织品设计师

职业名称：家用纺织品设计师

职业定义：家用纺织品设计师是指从事家用纺织品织物设计、染织图案设计、产品造型设计和纺织品空间装饰设计的人员。

从事的主要工作内容：（1）设计装饰用纺织品；（2）设计生活用纺织品；（3）进行纺织品的空间装饰设计。

职业概况：

在我国，家用纺织品行业过去一直被称为“针织复制行业”。从九十年代初开始，随着人们生活水平的提高和居住环境的改善，人们开始追求家用纺织品的装饰、保健等多方面的功能。家用纺织品行业因此得到了迅猛发展。2004年，我国家用纺织品行业产值达到4000多亿元，比上一年度增长了23.42%。全行业纤维消耗量约为760万吨，约占全纺织行业纤维消耗量的三分之一。

由于广大消费者对家用纺织品质量和产品品牌的不断追求，我国家用纺织品行业蕴涵着巨大的发展潜力。家用纺织品设计师在业内的地位越来越凸显。但从我国家用纺织品设计人员队伍的现状看，还远远不能适应行业发展和国内外市场的需要。建立起一支专业化、具有创新能力的家用纺织品设计师队伍迫在眉睫。

微水电利用工

职业名称：微水电利用工

职业定义：微水电利用工是指从事微水电站和微水能利用及其配套设施的建造、安装、调试、运行管理与维修的人员。

从事的主要工作内容：（1）从事微水电站和微水能利用及其配套设施的建造和安装；（2）从事微水电站和微水能利用的调试；（3）从事微水电站和微水能利用及其配套设施的运行管理与维修等。

职业概况：

我国地域辽阔，在边远山区和少数民族地区，至今仍有7个无电县、766个无电乡，2.6万个行政村的880万户和3000万人口仍没有用上电，没有享受到人类生活文明应有的权利。而这些地区的村落分散、集居点少、居住分散，发展常规电网工程基础投资大，工程造价高，是极不现实的，经济上不允许。微水电作为中国山区农村可再生能源的重要组成部分，具有增加和改善山区农村电力供应、保护生态环境、扶贫济贫等多种社会经济效益。特别是在目前电力供应不足，偏远山区供电成本高的情况下，在水力资源丰富的山区农村建设微型水力发电站和微水能利用站，是解决生产、生活用电的花钱少，收效快的良好途径。

在我国进行微水电站建设的人员，专职的技术人员不是很多，主要由地方农民组成。而微水电是高速旋转的高电压设备，因绝缘差而产生的漏电问题和因控制机构失灵而产生的飞车问题等，对安装和操作人员的人身安全构成很大威胁，这就需要有经过严格培训后考试合格的专业人员来从事这项工作。

20世纪80年代，在农业部和地方政府微水电专项经费的扶持下，我国南方山区的微水电得到了很大发展，在广西、江西、四川、浙江、湖南、福建等省安装微水电机组上千台的县不计其数。江西赣州的兴国一个县就安装了一万多台微水电机组；广西桂林的不少少数民族村寨实现了一家一台微水电。我国现有微水电的总装机容量在15万千瓦左右，设备资金投入约3亿元，其中90%以上为农户自筹资金，各级地方政府的补贴累计不足0.3亿元。以每户容量300瓦计算，15万千瓦的微水电基本解决了50万户农民的照明和看电视的问题，约占全国现有无电人口的8%，为国家节省电力建设投资约22.5亿元。

目前，全国从事与微水电利用相关工作的人员有近十万人，分布在我国除西北缺水地区以外的各个地区，主要分布在广西、四川、云南、湖南、贵州、西藏等地区。他们由县乡级农村能源办工作人员、水管员，当地的泥瓦工、木工，各种微水电项目的工作人员，生产企业的销售、维修人员组成。他们文化教育程度差异较大，有大学毕业的，也有小学文化的。

微水电行业是中国农村行业协会小型电源专业委员会的一个分支，并在南京设有农业部微水电设备质量监督检验测试中心。微水电同时也是水利水电工程行业中小水电行业的分支，在我国很多高校都设有水利水电专业。

一些发达国家，如美国、英国、加拿大、日本等，依靠其良好的工业基础，生产的微水电在可靠性和发电机、水轮机效率两个方面与国内微水电相比有较大的优势。国外微水电的整机效率高，使用寿命长。而国内微水电在控制技术、产品的多样化、产品价格等方面我国还占有一定的优势。随着发展中国家微水电需求量的增长和各国环保意识的增强，微水电开始受到各国政府的重视，一些较大公司和研究所开始关注或着手微水电的研发工作。在这些国家，微水电站的建设都是在工程技术人员组织和指导下进行的，站的日常管理和维护也由专人进行。但在东南亚和非洲国家，有些微水电站是由援助项目或扶贫项目来建设的，建站比较规范，但由于大部分是农民买到产品后自行安装和维护，建站质量比较差，而且存在安全隐患。

目前我国各级政府都在加强“三农”投入，国债投资要重点加强农村“六小工程”和农村水利建设，改善农民生产生活条件。作为“六小工程”之一的农村小水电（包括小水电和微水电），会在各级政府的重视下得到蓬勃发展，微水电利用工也将在全面建设农村小康社会中发挥重要作用。

智能楼宇管理师

职业名称：智能楼宇管理师

职业定义：智能楼宇管理师是指从事建筑智能化系统管理及设备管理、运行与维护等工作的人员。

从事的主要工作内容：（1）管理与维护楼宇布线；（2）监控、使用、维护建筑设备；（3）管理通信和网络系统；（4）使用与改进智能建筑管理系统；（5）管理火灾报警与安全防范系统。

职业概况：

智能楼宇管理是伴随着我国楼宇智能化而出现的朝阳职业，从业人员约70万人，目前主要集中在上海、北京、广州、深圳、天津、重庆、杭州、宁波、大连等大中城市。

我国的智能楼宇起源于20世纪90年代，起步较晚，但发展迅速，特别是在大中型城市如上海、北京、深圳、杭州、宁波等，高档写字楼、智能小区建设速度很快，在大中城市，智能化系统已相当普及，成为住宅、社区等的必配设施。

2000年以来，全国各地多次召开“数字化城市研讨会”，许多大城市已提出若干年内实现数字化城市和信息港等建设目标，很多中小城市也提出建设数字化城市的规划。可以预言，全国的智能建筑市场容量将有很大的突破。

随着我国城市数字化、建筑智能化的进程日益加快，人们对居住环境的规划、建设、管理及服务理念急需更新，运用科学、整体、系统的思维来营造现代智能化的工作环境、居住环境已成为必然趋势。房地产行业及我国智能建筑市场迅猛的发展，将直接拉动对智能楼宇管理专业人才的需求。

楼宇智能化是现代工业高科技的结晶，是未来“信息高速公路”的主节点，是进入“数字时代”新兴的产物。美国智能楼宇超过万幢，日本新建的大楼几乎都是智能大厦。在国际上已经向着“智能大厦群”、“智能街区”、“智能化城市”发展。

楼宇智能化涉及专业多、配套产品和技术繁杂，且产品更新换代迅速，但又是楼宇和住宅建设中的新亮点，对从业人员要求很高。由于楼宇智能化在我国出现时间较短，人才难觅特别是专业人才稀缺已经成为突出问题。

智能楼宇管理师是体现未来城市发展特征的先导型职业人才。智能楼宇管理师这一职业的设立，其根本作用在于适应知识经济时代、信息网络时代智能建筑业、房地产业、现代物业管理等行业对高素质管理人才的需求，促进和规范行业的管理，进一步提高从业者的专业素质和技术水平，对于我国国民经济的发展具有积极的现实意义。

来源：国家劳动与社会保障部